渭南高新区非公经济组织和社会组织党建水平不断提升

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　　2015年，高新区“两新”组织党工委创新方式、健全机制，坚持建平台、抓覆盖、树典型，“两新”组织党建工作水平不断提升。
　　
　　抓好组建，着力提升党组织覆盖面。对辖区内非公有制企业党建信息进行了扎实摸排，将全区正常经营的197户企业信息逐一登记录入非公企业党建信息平台，建立起了高新区非公企业党建信息系统；根据各个企业实际情况，实行一企一策，截止目前，全区共建立“两新”党组织41个。
　　
　　强化选派，实现党建工作全覆盖。建立了党工委管委会领导班子成员非公企业党建联系点工作制度，每名区党工委委员包联1个非公企业党组织和1个未建党组织的规模以上非公企业。从机关事业单位党组织中共抽调了41名政治觉悟高、工作责任心强、有一定党务工作能力的年轻党员干部担任党建工作指导员，选派到区内无党员的156户非公企业开展了党建知道工作，使无党员的非公企业实现了党建工作全覆盖。
　　
　　突出典型，推进“两新”组织规范化建设。抓好“两新”党组织的规范化建设，建立了“两新”组织党费下拨制度，将“两新”组织党员交纳的党费全额下拨给“两新”组织党组织，作为党员教育及党建活动的资金补充。同时，从区级留存党费中抽取一定比例资金，采取以奖代补等方式，对在各项党建活动中表现突出的“两新”组织党组织进行奖励，进一步支持各“两新”组织党组织开展党建工作。同时深入开展“评星晋级、争创双强”活动，以创建促规范，以示范带整体，截至目前，全区共创建省级“五星级”党组织1个，市级“四星级”党组织2个区级“三星级”党组织2个，“二星级”党组织1个。
　　
　　多措并举，加强党员队伍的教育管理。推行“两新”组织党组织书记“年初承诺、年中履职、年底考评”工作机制，采取个人提诺、组织审诺、公开亮诺、认真践诺、群众评诺“五诺连环”方式，进一步靠实党组织书记抓党建工作责任；邀请专家学者不定期对区内党建指导员、党务工作者、入党积极分子等强化培训，提升他们的业务能力和水平，去年共开展专题培训四期；严格党的组织生活，规范党员发展工作，全年共开展党组织活动32次，发展党员13名，党员转正13名。（张盼）

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