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在渭南众多幼儿园中，选择了红黄蓝，看中的是它的办学理念和管理方式，让人失望的是，这么一所收费昂贵的幼儿园居然连最基本的师资力量都没有办法保证。从小班到中班，正常情况下主班老师从小班一直带到大班毕业，或者一年换一次老师，但现在的实际情况是一年的时间，十个月，平均每一个半月换一次老师！孩子在离开父母进入幼儿园，和自己的班主任老师建立亲密的感情，相当于雏鸟情节。可是，幼儿园因为各种原因频繁的换老师，导致很多孩子不愿意去幼儿园，因为要不断的去熟悉新老师，和新老师彼此磨合适应，情感上一次次受到伤害。
对于年幼的孩子来讲，离开家去上学本身就面临分离焦虑症，频繁换老师使得年幼的孩子更加不愿去上学！通过家长委员会明确表示不愿意换老师，或者给孩子一个缓冲期，老师逐渐退出和进入，但是，园里只是拒绝，说这是园里的安排，没办的改变，如果不愿意，可以退学，态度就是这么的嚣张！幼儿园和每位老师签合同两年内不得离职或者怎么样，幼儿园没有专门针对老师离职后的应对措施，但当老师离职了，频繁换老师的后果只能由孩子承担，新一轮的磨合适应，不断重复！如此的行为和家长付出的学费完全不对等，难道家长付出高额学费的背后是为了让孩子去认识更多的老师吗？
如此不尊重家长的意见，忽略孩子的感受，实在是让人难以接受。家长因为各种原因，没办法转园或者不让孩子去幼儿园，没有合理的监督机构，没有适合的师资力量，作为消费者，作为家长，好像除了接受再没有其他办法，只能委屈孩子在没有安全感的环境继续待着！希望大家能够呼吁起来，只有我们的齐心协力，才能让红黄蓝整改管理体制，纪律检查，减少对更多小朋友的隐形伤害！
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