[焦点话题] 在渭南,15号以后发工资的单位竟然是这个样子,我心碎了

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发表于 2018-6-11 10:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  谁都年轻过,学生时代谁不是上课盼下课,下课盼放学,放学盼放假。然鹅,现在作为一名苦逼的上班族,一个月到头,大概只盼望发工资的那一天了!因为单位不同,发工资日期都不同。我们单位的发工资时间就在每个月的15号,所以每个月初我们都是靠啃馒头过日子。

  有人说,发薪日是公司生态的一个缩影,可以由此看出一个公司的好坏!看完最后一条,瞬间想死的心都有了!

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  A类/10号以前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

  B类/10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

  C类/15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

  A类注解:10号前发工资,多为高大上的好企业。一般来说,每月5号至10号之间就发工资的这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企。这类企业规模比较大,福利待遇好,而且制度方面都很完善。不仅仅是高薪,过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的也基本都会有。还有一点就是,如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。这类企业一般各方面都实力雄厚多数人挤破头想进!所以不需要靠押工资的形式来留住人!

  B类注解:每月10-15日发工资的公司大多数制度较为健全,一般这个时间发薪的公司,虽然可能没有第一类公司那么大规模。但也差不到哪儿去。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全注重管理的公司。至于双休、节假日和一些福利啥的一般也不会少。

  C类注解:15号发工资一般中小型企业居多,一般15号以后发工资的多数为小企业。尤其是社会服务业、劳动密集型公司!这样做的目的主要是为了稳住员工,用工资圈住员工…毕竟押了大半个月工资呢,想要离职走人,还是得掂量掂量!相对而言,这类企业员工稳定性较差、流动频繁,企业主只好出此下策…还有一个突出的问题,就是有些小企业常年没有固定节假日和休息日!甚至不会付加班费和安排调休。更别说什么五险一金之类的社会保障了…

  快来说说你们哪天发工资?看看这里说的有没有道理?

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该用户从未签到

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发表于 2018-6-11 10:15 | 显示全部楼层
妈呀!!!!我们公司20号发,就是为了多押点工资,怕员工走了,我们公司一共7个人!我……
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[LV.1]初来乍到

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发表于 2018-6-11 10:16 | 显示全部楼层
我觉得这个还是有点道理的,身边的朋友很多都是15号发工资,待遇什么的也还好,主要是能按时发工资。
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[LV.2]偶尔看看I

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发表于 2018-6-11 10:16 | 显示全部楼层
我们每个月哪天是最后一天就哪天发,发的还是上个月的。说出来,你可能不信,我们是大企业…
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 楼主| 发表于 2018-6-11 10:19 | 显示全部楼层
专注的画着 发表于 2018-6-11 10:15
妈呀!!!!我们公司20号发,就是为了多押点工资,怕员工走了,我们公司一共7个人!我……

你是最坚挺的老员工
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 楼主| 发表于 2018-6-11 10:19 | 显示全部楼层
视你如命 发表于 2018-6-11 10:16
我觉得这个还是有点道理的,身边的朋友很多都是15号发工资,待遇什么的也还好,主要是能按时发工资。

好像能按时发工资已经成为大家一个最高标准
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 楼主| 发表于 2018-6-11 10:19 | 显示全部楼层
花花世界 发表于 2018-6-11 10:16
我们每个月哪天是最后一天就哪天发,发的还是上个月的。说出来,你可能不信,我们是大企业…

大企业估计存在资金运转的问题吧
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[LV.2]偶尔看看I

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发表于 2018-6-11 10:20 | 显示全部楼层
护手霜 发表于 2018-6-11 10:19
大企业估计存在资金运转的问题吧

不全是,这可能是企业长期形成的规律吧
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[LV.9]以坛为家II

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发表于 2018-6-11 10:27 手机版 | 显示全部楼层
楼主的思想活跃
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[LV.2]偶尔看看I

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发表于 2018-6-11 10:54 | 显示全部楼层
大早上的就别扎心了楼主。
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