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据报道 刘女士10月30日打开求职APP时 看到了这样几句话： “什么时候 电商人力资源也能来合伙了啊？” “36岁来碰瓷公司啊？”
招聘方劈头盖脸几句话让 刘女士感觉挺伤人的 “话语刺眼 而且对我很不尊重”
据悉 刘女士是在今年6月份离开前公司的 目前处于待业状态 在前公司 刘女士已经做到了人力资源总监的位置 月收入3.5万元左右 但由于公司的项目需要刘女士更换工作地点 再加上身体原因，她选择了离职
前段时间，刘女士向这个求职APP 上传了自己的简历 求职期望是 “人力资源总监或者是联合合伙人” 期望薪资提出“每月3.5万-5万”
刘女士：可能是平台自动匹配的吧，很快就有一家公司的执行董事主动来联系我。但这个人劈头盖脸地就对我说了上面那些话，我很不能接受。我又没有主动联系他，甚至两人还没有展开过对话他就这样说。要是我在接受面试时，他表达他的意见我表示都能接受。但现在这样真的有点莫名其妙，搞得我心情很差。
不过 当时刘女士与对方并没有进行过多争辩 她想着既然理念不同 也没必要再沟通
刘女士提供的对话截屏
但刘女士气愤地表示
“对方接着 又说了好几句关于贬低我工作能力的话 比如我人力资源一个月1万2最多了 比如对于我 能否有成为合伙人资质的质疑等等…… 我之前做人力资源其实形形色色的人见了不少 我肯定是不会跟他吵的 但我得维护自己的权益”
刘女士认为 求职本就是讲求你情我愿 公司如果觉得她不够格，大可以不要她 这样说话 是否有必要呢
在这个APP上 也有这家公司的大致介绍 成立日期在2022年7月18日 位置在杭州余杭
对于该公司执行董事的这一番话，她猜测对方一方面认为人力资源师就是文员，所以薪资1万2差不多了，另一方面刘女士在简历中提及对于人才结构调整、战略目标规划等方面的介绍，让对方觉得自己是在夸夸其谈。
刘女士还表示，她之前在山东财经大学就读，学习的是企业管理专业，毕业后一直从事人力资源相关工作，也在实际工作中证明了自己的价值，工作履历一向是拿得出手的。
据了解 目前刘女士已经向临平法院提起了诉讼 要求对方道歉和赔偿 刘女士表示 一定要维护自己的权益 也希望有些自视甚高的招聘方对求职者 能有起码的尊重
那么 用人单位在招聘过程中 发表贬低性、侮辱性言论的行为 是否构成人格权侵权？
上海蓝白律师事务所刘昕律师表示，“这需要结合行为人和受害人的职业、影响范围、过错程度，以及行为的目的、方式、后果等因素综合判断，也就是说，并非所有‘引人不适’的言论都会被认定为违法，这也就赋予了裁判者较大的自由裁量空间。”
除了通过法律维权以外，目前许多大型招聘平台对于招聘乱象有严格的监管措施，若企业招聘过程中存在不当言行，应聘者亦可直接向平台举报，由平台进行封号等处理。
对此，你怎么看？ 在求职过程中 你有没有过什么不愉快的经历？
（来源：钱江晚报·小时新闻）
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