家政公司月薪6千招不来人 物业待遇一般受青睐
年后，不少企业都制定了新的用人计划。在昨天（2月16日）的一场综合招聘会上，营销类岗位的用工需求量最大，占到了岗位总数的60%。然而，由于营销岗位工作累，待遇不稳定等原因，求职者对这类岗位并不看好。
昨天上午，在西安会展中心举行的一场招聘会吸引了不少求职者和招聘企业冒雪前来。在招聘会现场，记者遇到了一家房地产公司的招聘工作人员，他说他们公司参加这次招聘会，共带来40多个岗位，其中销售类岗位有30多个。但是从上午9点半到12点，收到的40多份求职表中，应聘销售岗位的还不到他们计划招工的一半。
某房地产公司招聘负责人施杰：因为房地产行业的话，以销售为主。但销售的话，流失性比较大，就特别难招。
施杰介绍说，许多求职者除了对销售类岗位的工作性质有一定的顾虑外，销售岗位底薪加提成的工资结算方式，也让不少求职者对收入没有信心。
某房地产公司招聘负责人施杰：因为销售有提成，文职没有，只是基本工资。有些人感觉我一个月销售不好的话，就拿一些底薪1400到3000块钱就完事了，但文职话，往往底薪（月薪）比较高一些，完全可以靠着底薪活下去，销售只有靠着提成活下去。
记者了解到，这场招聘会共有200家用人单位企业参加，其中，超过90%的企业都有营销岗位。提供的5000多个岗位中，营销类占到了60%。虽然用人门槛低，用工需求量大，但一些刚毕业的求职者表示，企业需求的营销岗位大多是基层的销售，对于专业技术要求并不高，这让上了三四年大学的他们并不愿放下腰身去应聘。
求职者：销售那个我不太感兴趣。因为第一个可能要出去跑业务，然后跟陌生的公司，陌生的人打交道比较多，销售这个（岗位）流动性会大一些吧。因为销售主要和人作交流，可能学习的空间就不是很大了。
记者：你觉得营销是干什么呢？
求职者：就是卖东西！
某药业集团西安分公司招聘负责人汪俊利：夏天很热，冬天又冷，一年四季在外面跑。这是他们理解的销售，实际上，我们要的销售人员是综合素质比较高。比方说他的沟通能力，他的协作能力，他的凝聚力。企业主要的利润就在销售，所以，基本上90%（的利润）都是在销售方面体现的，所以营销人员也是非常重要的。
记者采访发现，正如这位负责人所说，营销岗位为企业创造着直接利润，在很多企业都占有重要地位。然而，跑业务累，缺乏成长空间，待遇不稳定等原因让一些求职者即便面对就业难也不愿进入营销行业。面对如此供需差别，一些企业也建议求职者，不妨先转变就业观念，从一线岗位干起。此外，企业应也在薪酬待遇，人才培养和管理等方面下功夫，不仅能吸引人才，更能留住人才，为求职者创造完善的职业发展空间。
一方招不到工，一方又表示现在就业难！纠结ing 眼高手低。
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