先森姓蒋
发表于 2025-3-6 09:42
连上热搜！“建议每周工作不超过44小时”
<div class="wx_rich_media_content" id="jsWxContainer"><p data-mpa-powered-by="yiban.io"><span style='letter-spacing: 1px;'><font size="3" face="微软雅黑">3月5日上午，十四届全国人大三次会议开幕，国务院总理李强代表国务院作政府工作报告。报告中明确“落实和优化休假制度，释放文化、旅游、体育等消费潜力”。</font></span></p><section style='margin-bottom: 24px; line-height: 2em;'><font size="3" face="微软雅黑"><span style='letter-spacing: 1px;'>全国政协委员、全国总工会办公厅主任</span><strong style='letter-spacing: 1px;'>吕国泉</strong><span style='letter-spacing: 1px;'>长期关注劳动者权益保障，今年两会他专门就“保障职工休息休假权，进一步释放消费潜能”建言献策。</span><strong style='letter-spacing: 1px;'>他呼吁修订劳动法，明确“双休制”为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但需<span style='color: rgb(171, 25, 66);'>保障周均工时不超过44小时</span>。</strong></font></section><section style='margin-bottom: 24px; line-height: 2em;'><font size="3" face="微软雅黑"><span style='letter-spacing: 1px;'>同时，</span><strong style='letter-spacing: 1px;'>他建议研究将带薪休假纳入企业信用评价体系，设立全国劳动权益区块链平台，实时监控企业休假执行情况，对违规企业处以一定比例罚款。</strong></font></section><section style='margin-bottom: 24px; line-height: 2em;'><font size="3" face="微软雅黑"><span style='letter-spacing: 1px;'>吕国泉还提出，</span><span style='letter-spacing: 1px; color: rgb(171, 25, 66);'><strong>探索推广“休假储蓄”模式</strong></span><strong style='letter-spacing: 1px;'>，鼓励企业与职工协商，<span style='color: rgb(171, 25, 66);'>将未休假天数转换为未来弹性假期或消费券</span>，释放消费活力。</strong></font></section><section style='margin-bottom: 24px; line-height: 2em;'><font size="3" face="微软雅黑"><span style='letter-spacing: 1px;'>他还建议，相关部门加强对落实职工休息休假权利情况的监督，</span><strong style='letter-spacing: 1px;'><strong style=''>将规制隐性加班、保障离线休息权等列入清单，依法划清生活和工作边界，<span style='color: rgb(171, 25, 66);'>明确用人单位不得通过通讯工具安排工作</span>。</strong></strong></font></section><section style='margin-bottom: 24px; line-height: 2em;'><span style='letter-spacing: 1px;'><font size="3" face="微软雅黑">今天，他的建议相关话题接连登上热搜。</font></span></section><section style='margin-bottom: 24px; line-height: 2em;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;font-size: var(--articleFontsize);letter-spacing: 0.034em;text-align: center;width: 100%;'><font size="3" face="微软雅黑"></font></span></section><section style='margin-bottom: 24px; line-height: 2em;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;text-align: center;font-size: var(--articleFontsize);letter-spacing: 0.034em;width: 100%;'><font size="3" face="微软雅黑"></font></span></section><section style='margin-bottom: 24px; line-height: 2em;'><strong style='color: rgb(0, 128, 255); letter-spacing: 1px;'><font size="3" face="微软雅黑">“企业不让休、员工不敢休”</font></strong></section><section style='margin-bottom: 24px; line-height: 2em;'><span style='letter-spacing: 1px;'><font size="3" face="微软雅黑">去年12月召开的中央经济工作会议提出，“大力提振消费、提高投资效益，全方位扩大国内需求”是2025年经济工作的首要任务。在吕国泉看来，消费作为经济增长的核心引擎，潜力释放仍有很大空间，“一个重要方面就是职工休息休假权还没有有效落地”。</font></span></section><section style='margin-bottom: 24px; line-height: 2em;'><span style='letter-spacing: 1px;'><font size="3" face="微软雅黑">据统计，我国职工法定休息休假时间包括周休息日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假、带薪年休假等，约占全年1/3（约120—130天），但因休息休假难，消费拉动效应未全面激活，现实与制度仍存在一定差距。</font></span></section><section style='margin-bottom: 24px; line-height: 2em;'><span style='letter-spacing: 1px;'><font size="3" face="微软雅黑">吕国泉提到，已实施近30年的双休制度，在部分行业如服务业、互联网、制造业的落实率仍较低，普遍存在单休或“大小周”工作制，未考虑到劳动者的心理健康需求。即便有带薪休假制度，其执行率也存在不足。此外，数字技术模糊工作与生活边界，微信工作群消息等变相侵占休息时间，导致“假休难休”。</font></span></section><section style='margin-bottom: 24px; line-height: 2em;'><font size="3" face="微软雅黑"><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;font-size: var(--articleFontsize);letter-spacing: 0.578px;width: 561.788px;display: inline;'></span><span style='color: rgb(136, 136, 136); letter-spacing: 1px;'>全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉。</span></font></section><section style='margin-bottom: 24px; line-height: 2em;'><font size="3" face="微软雅黑"><span style='letter-spacing: 1px;'>吕国泉还注意到一组数据：</span><strong style='letter-spacing: 1px;'>全国带薪休假落实率在57%左右，近半数劳动者因“企业不让休、员工不敢休”而放弃休假。</strong><span style='letter-spacing: 1px;'>另据2025年1月6日《工人日报》报道，</span><strong style='letter-spacing: 1px;'>近七成受访者没休完2024年年休假，而超60%未休年休假受访者是主动放弃。</strong></font></section><section style='margin-bottom: 24px; line-height: 2em;'><span style='letter-spacing: 1px;'><font size="3" face="微软雅黑">具体到特殊假期，女职工、残障职工等特殊群体休假权益（如产假、病假）仍得不到充分保障。此外，探亲假、婚丧假等40多年未作调整，存在安排不够灵活、部分职工难享受等问题。</font></span></section><section style='margin-bottom: 24px; line-height: 2em;'><span style='letter-spacing: 1px;'><font size="3" face="微软雅黑">不仅如此，现有的休假模式也存在单一化的问题。尽管多地强调错峰出行，但节假日集中出游占主导，景区超载、服务质量下降，消费潜力释放受阻，淡季消费潜力未充分释放。</font></span></section><section style='margin-bottom: 24px; line-height: 2em;'><strong style='color: rgb(0, 128, 255); letter-spacing: 1px;'><font size="3" face="微软雅黑">建议保障周均工时不超过44小时，摒弃加班文化</font></strong></section><section style='margin-bottom: 24px; line-height: 2em;'><span style='letter-spacing: 1px;'><font size="3" face="微软雅黑">2025年1月9日国务院办公厅印发《关于进一步培育新增长点繁荣文化和旅游消费的若干措施》提出，释放职工消费潜力，鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。</font></span></section><section style='margin-bottom: 24px; line-height: 2em;'><span style='letter-spacing: 1px;'><font size="3" face="微软雅黑">为保障职工休息休假权，进一步释放消费潜能，吕国泉从多方面提出了自己的建议。在制度建设方面，他建议细化劳动法律法规，完善休息休假制度。</font></span></section><section style='margin-bottom: 24px; line-height: 2em;'><span style='letter-spacing: 1px;'><font size="3" face="微软雅黑">具体而言，适应劳动类型、劳动场景和休假需求等新变化，修订劳动法，明确“双休制”为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但需保障周均工时不超过44小时，并统一企业、事业和机关劳动工时等标准。修订探亲假、婚丧假，延长产假、探索设立陪产假。强化带薪年休假刚性，修订《职工带薪年休假条例》，提高对未休假职工的补偿标准。对互联网、医疗等特殊行业，制定差异化休假方案。</font></span></section><section style='margin-bottom: 24px; line-height: 2em;'><span style='letter-spacing: 1px;'><font size="3" face="微软雅黑">制度的落实，有赖监督。吕国泉建议，强化监管机制，加大劳动监察力度。研究将带薪休假纳入企业信用评价体系，设立全国劳动权益区块链平台，实时监控企业休假执行情况，对违规企业处以一定比例罚款。</font></span></section><section style='margin-bottom: 24px; line-height: 2em;'><font size="3" face="微软雅黑"><span style='letter-spacing: 1px;'>他还建议，相关部门加强对落实职工休息休假权利情况的监督，</span><strong>将规制隐性加班、保障离线休息权等列入清单，依法划清生活和工作边界，明确用人单位不得通过通讯工具安排工作，违者按比例补偿职工。查处、纠正用人单位过度加班、“克扣”休息休假等做法，摒弃加班文化。</strong></font></section><section style='margin-bottom: 24px; line-height: 2em;'><font size="3" face="微软雅黑"><span style='letter-spacing: 1px;'>在创新休假模式，吕国泉也提出自己的思考。</span>他建议，政企联动推广错峰休假，政府每年发布“错峰休假指南”<span style='letter-spacing: 1px;'>，结合传统节日、地方特色活动，引导职工分段休假。</span>联合文旅部门推出“一票多日制”，职工凭年假证明可享景区、酒店折扣，降低错峰出行成本。探索推广“休假储蓄”模式，鼓励企业与职工协商，将未休假天数转换为未来弹性假期或消费券，释放消费活力。</font></section><section style='margin-bottom: 24px; line-height: 2em;'><font size="3" face="微软雅黑"><span style='letter-spacing: 0.034em;'>吕国泉还主张，构建共治体系，激活内需潜能。</span><span style='letter-spacing: 0.034em;'>全面落实职工疗休养政策，鼓励有条件的地方和单位加大对职工疗休养投入力度，稳步扩大职工疗休养规模。</span><span style='letter-spacing: 0.034em;'>落实2022年国务院《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》提出的“探索设立独生子女父母护理假制度”，总结推广“带薪护理假”相关做法。</span></font></section><section style='-webkit-tap-highlight-color: transparent; outline: 0px; letter-spacing: 0.578px; visibility: visible;'><section data-role="outer" label="edit by 135editor" style='-webkit-tap-highlight-color: transparent;outline: 0px;visibility: visible;'><section style='-webkit-tap-highlight-color: transparent;outline: 0px;visibility: visible;'><section data-role="outer" label="edit by 135editor" style='-webkit-tap-highlight-color: transparent;outline: 0px;visibility: visible;'><section style='-webkit-tap-highlight-color: transparent;outline: 0px;height: 0px;'><font size="3" face="微软雅黑"><br style='-webkit-tap-highlight-color: transparent;outline: 0px;'></font></section></section></section></section></section><section data-role="outer" label="edit by 135editor" style='-webkit-tap-highlight-color: transparent; outline: 0px; letter-spacing: 0.578px; visibility: visible;'><section data-role="paragraph" style='-webkit-tap-highlight-color: transparent; outline: 0px; visibility: visible;'><section style='-webkit-tap-highlight-color: transparent; outline: 0px;'></section><section style='-webkit-tap-highlight-color: transparent; outline: 0px; text-align: center;'><span style='-webkit-tap-highlight-color: transparent; outline: 0px; color: rgb(136, 136, 136); letter-spacing: 0.034em;'><span style='letter-spacing: 0.034em; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: rgb(136, 136, 136);'><font style='' face="微软雅黑" size="1">来源：南方都市报（nddaily）</font></span><span style='outline: 0px; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; text-align: right; text-indent: 34px; widows: 1; caret-color: rgb(51, 51, 51); text-decoration-style: solid; text-decoration-color: rgb(136, 136, 136); font-size: 15px; -webkit-tap-highlight-color: transparent; letter-spacing: 0.034em; -webkit-tap-highlight-color: transparent; outline-color: initial; outline-style: initial; letter-spacing: 0.034em;'></span></span></section><section style='font-family: "PingFang SC", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif; -webkit-tap-highlight-color: transparent; outline: 0px; text-align: center;'><img src="https://www.yewn.cn/data/attachment/forum/202502/27/083926bagzfgglatg2t353.png"></section></section></section><section data-role="outer" label="edit by 135editor" style='-webkit-tap-highlight-color: transparent; outline: 0px; font-family: "PingFang SC", system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; visibility: visible;'><section data-tools="135编辑器" data-id="97490" style='-webkit-tap-highlight-color: transparent;outline: 0px;visibility: visible;'><section style='-webkit-tap-highlight-color: transparent;margin: 10px auto;outline: 0px;visibility: visible;'><section style='-webkit-tap-highlight-color: transparent;outline: 0px;color: rgb(255, 255, 255);text-align: center;transform: rotate(0deg);visibility: visible;'><section data-autoskip="1" style='-webkit-tap-highlight-color: transparent; padding: 1em; outline: 0px; letter-spacing: 1.5px; text-align: justify; line-height: 1.75em; visibility: visible;'><p style='-webkit-tap-highlight-color: transparent;outline: 0px;text-align: center;'><span style='-webkit-tap-highlight-color: transparent;outline: 0px;letter-spacing: 2px;line-height: 1.5em;font-size: 17px;'>私信留言</span></p><p style='-webkit-tap-highlight-color: transparent;outline: 0px;text-align: center;'><span style='-webkit-tap-highlight-color: transparent;outline: 0px;letter-spacing: 2px;line-height: 1.5em;font-size: 17px;'>写清楚姓名、电话及维权内容</span></p><p style='-webkit-tap-highlight-color: transparent;outline: 0px;text-align: center;'><span style='-webkit-tap-highlight-color: transparent;outline: 0px;letter-spacing: 2px;line-height: 1.5em;font-size: 17px;'><br data-filtered="filtered" style='-webkit-tap-highlight-color: transparent;outline: 0px;'></span></p><p style='-webkit-tap-highlight-color: transparent;outline: 0px;text-align: center;'></p></section></section></section></section></section><section style='margin-left: 8px; margin-right: 8px;'><section style='display: none;'><br></section></section><p style='display: none;'><mp-style-type data-value="10000"></mp-style-type></p></div>
豫见中原
发表于 2025-3-6 11:47
我们一周上60小时以上
@不倒翁
发表于 2025-3-6 13:06
早日实现梦想
依皓叶枫
发表于 2025-3-6 13:58
我都是一周无休的，没有休息，只有过年才能休息一下。
ZWM狮子
发表于 2025-3-6 16:10
农民工，私企，每周都在60个小时
wnghj766824
发表于 2025-3-6 17:05
现在的单位好多人都在浑水摸鱼
监狱长
发表于 2025-3-6 17:10
打工仔没有节假日
方圆百里
发表于 2025-3-6 17:12
保障周均工时不超过44小时。
Ann123456
发表于 2025-3-6 17:51
基层人民没有休息日
简单一点。。
发表于 2025-3-6 17:53
这个建议不错