试用期员工疑因怀孕遭开 公司称不能胜任岗位

　　

小陆（化名）收到的解聘通知书

　　
　　华商网讯怀孕让新婚不久的小陆（化名）和丈夫都沉浸在幸福之中，但这种突如其来的幸福并没有持续多长时间。2014年5月5日，小陆与西安一家公司签订劳动合同，却在入职后不久发现自己怀孕，随后便收到了公司的解聘通知，让这位“准妈妈”颇为无奈。
　　
　　入职后不久发现怀孕公司要求离职
　　
　　小陆是西安一所大学的硕士生，2014年3月毕业后，她通过朋友介绍，与西安中投科信科技服务有限责任公司签订了劳动合同，成为该公司数据业务部的业务经理。
　　
　　“大概是4月中旬的时候面的试，5月5日签订的劳动合同。没过多久，大概是三周左右，也就是5月下旬，我就发现自己怀孕了。”小陆说，自己并不想隐瞒怀孕的事实，随即就将此事告知了公司运营管理部的负责人。而且，在入职之前的4月27日，公司还组织了体检，在当时的体检中也并没有查出小陆已经怀孕。
　　
　　小陆说，当时她和公司签订的劳动合同中写明，合同的有效期是两年，试用期是两个月。“现在连试用期都没过，公司运营管理部就通知我说，让我尽快办理离职。”
　　
　　根据小陆在公司公告栏中拍摄到的《解聘通知书》显示，西安中投科信科技服务有限责任公司辞退她的理由是“不能胜任数据业务部业务经理岗位，不符合录用条件”。同时，该公司要求小陆在6月13日之前办理离职手续，并结算试用期内工资。
　　
　　对于这样的解释，小陆认为并没有说服力。“当初招聘的时候，公司有对业务经理这个岗位的主要职责的描述，如果公司认为我不符合录用条件，也应该指出具体不符合哪一条，而不是说得这么笼统。”
　　
　　除此之外，小陆表示，劳动合同中还写明，如果员工在试用期内不能胜任该岗位，可以先进行调岗，调岗后还不能胜任的，公司可以解除劳动关系。“但是现在公司直接要求我离职，这让我难以接受。”小陆说。
　　
　　公司三缄其口未予回应
　　
　　让小陆还有一丝担忧的是，她当初与公司签订的劳动合同现在还不在自己手上。“公司一直以还在盖章为由，把我的合同扣下。”小陆说，她至今没有拿到一分钱的劳动报酬，同时她担心，合同会成为公司与她进行协商的筹码。
　　
　　6月23日，西安中投科信科技服务有限责任公司运营管理部的负责人称：“公司已经指定一位副总处理此事，但目前在外地出差。”该负责人表示，待其从外地回来以后会就此事给予答复。
　　
　　员工可申请仲裁
　　
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
　　
　　陕西克利律师事务所律师路钢表示，小陆虽然没有拿到劳动合同，但同公司的劳动关系已经成立。“但由于当事人小陆仍处于试用期，双方都有选择权，公司也有解聘的权利，与小陆是否处于孕期并没有关系。”路钢同时提到，小陆也有权利向公司要求说明其不能胜任该岗位的具体原因。
　　
　　而对于小陆遇到的问题，西安市劳动保障监察支队人员解释说，如果公司以怀孕为理由辞退员工，则违反了《劳动合同法》中的相关规定。如果公司以其他理由解除劳动合同，员工对此有异议，可以通过用人单位用工所在地的劳动人事争议仲裁机构进行维权。
　　
　　另外，如果还有网友和市民遇到类似的问题，却不知道该向哪个部门反映，可以拨打西安市人力资源和社会保障局电话咨询服务中心的电话12333进行投诉。
　　
　　签订劳动合同应该注意哪些问题
　　
　　马上就要到毕业季了，大学生们也开始面临找工作的难题。那么，在找工作的过程中，同学们应该注意哪些问题呢？陕西克利律师事务所律师路钢认为，首先大家应该在找工作时确认公司主体的真实性，包括公司的注册情况、营业情况、公司所在地等等，避免上当受骗。
　　
　　其次，同学们在找工作时一定要与用人单位签订劳动合同，这是最基本的保障。最后，在签订劳动合同的过程中，同学们一定要注意合同中所写明的权利和义务，比如合同期限、劳动报酬、社会保险等等具体条款是如何规定的。
　　
　　劳动合同应当具备以下条款：
　　
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
　　(三)劳动合同期限；
　　
　　(四)工作内容和工作地点；
　　
　　(五)工作时间和休息休假；
　　
　　(六)劳动报酬；
　　
　　(七)社会保险；
　　
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　
　　你知道吗？
　　
　　一个月内不签订劳动合同用人单位需付双倍工资
　　
　　用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要为事实劳动关系承担“支付双倍工资”和“事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同”的代价。
　　
　　试用期最长不得超过六个月
　　
　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　
　　签合同不得收取抵押金
　　
　　签订劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证明。（华商报）