渭南经开区“三管齐下”激励干部担当有为

跳宝

　　（雷玉婷）渭南经开区作为市委、市政府倾力打造的最具发展潜力、最具竞争优势的产业新城、经济强区和田园都市，在用活“三项机制”上下功夫，以干部干事创业的主动性、积极性和创造性来助推全区经济社会跨越发展。2016年，经开区大胆创新、用心谋事，描绘了一幅“大美经开”的蓝图。

　　一个地方的发展关键在人，只要每个人动起来、干起来，我们的事业将无处不往、无往而不胜。2016年，经开区认真学习贯彻“三项机制”，凝心聚力抓项目、兴产业、补短板、优服务，集全区之力脱贫攻坚奔小康，在激励干部干事创业上，坚持“精神鼓励、物质奖励、政治提升”三管齐下，最大限度调动广大干部攻坚克难的积极性。

　　一、精神鼓励标先进。2016年，经开区将全区31单位（2个镇和29个部门）依据五大原则评定优秀、良好、一般、较差等次。一是将两镇和部门区分；二是按照得分高低的原则：镇的等次评定依据年度目标责任考核综合得分排序确定；区级各部门的等次评定，分别按照区级党委及社会公共事业管理部门、经济综合管理部门和双管单位三个类别确定。三是按照比例确定等次原则，评选2016年度目标责任考核优秀单位；四是“一票否决”原则；五是其他适用考核的情况。经开区2016年度年终考核评选“2016年度目标责任考核优秀单位”、“四项重点”工作先进单位、先进个人及优秀科级领导干部。评选2016年度目标责任考核优秀单位15个，招商引资、项目建设、争资引项、脱贫攻坚先进单位和先进个人各3个，评选优秀科级领导干部11名，由经开区党工委、管委会命名表彰，在全区大力褒奖宣传。

　　二是物质奖励鼓干劲。按照“三项机制”鼓励激励实施细则，严格实行目标责任考核制度，评优、奖励、提拔直接到个人，对考核优良、进位明显的单位发放奖金，激励大家争先创优、追赶超越。对获得“四项重点”工作的先进单位各奖励10000元，先进个人奖励1000元，并对获得优秀科级领导干部的个人奖励1000元。

　　三是政治提升得重用。“三项机制”出台以来，经开区大胆探索实践，打破“论资排辈”，以“重基层、重实干、重一线、重业绩”的导向，优先考虑并选拔任用工作踏实、业绩突出的干部，开创具有特色的干部管理机制，先后在招商引资、项目建设、争资引项、脱贫攻坚、服务群众、服务企业等基层一线岗位提拔重用干部24名，其中在“四项重点”工作中表现突出的4名干部提拔转任到重要岗位任职。

　　2017年，是雄鸡起舞的一年，也是经开区大步跨越的一年。新的一年，经开区不忘初心、砥砺前行，以更加饱满的精神状态和更加坚定地决心，认真贯彻落实“三项机制”，突出重点、严格把关，加强配套制度建设，努力建设高素质的干部队伍，为我区“两园一城”的建设宏图和“两个过百亿”的实现、经济强区稳定发展提供坚强的保证，在新的历史上跨越出渭南经开区独有的壮丽航程。

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