大培训 | 渭南公司：“师带徒”传薪火 “传帮带”助成长

荣耀小政 · 发表于 2024-4-23 15:49

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为加快青年员工队伍培养，充分发挥双师带徒“传、帮、带”作用，帮助青工熟练掌握专业技能，促进新员工岗位成才，4月17日至18日，国网渭南供电公司在本部和110千伏培训变为21位青工开展2024年“师带徒”期中考评工作。

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理论考试筑牢基础

根据《国网陕西省电力有限公司关于印发强化“双师带徒”培训练兵模式工作方案的通知》《国网滑南供电公司“双师带徒”活动实施细则》具体要求，渭南公司对21名青工进行了理论考试、实操考评和面试提问。

理论考试中，该公司党委组织部全程进行监考，促进考场纪律严肃认真。理论考试包括基础运维知识考核和操作票填写。

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实操练兵强化技能

理论考试以现场运行规程为主，在该公司110千伏培训变举行，从设备巡视、倒闸操作、运维管理及分析、带电检测及设备轮换、事故应急处理等方面对运维人员进行了全面的考核。

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勇于担当成长成才

此次“双师带徒”考评工作受到该公司的高度重视，在考评后的座谈会上，对参与结对帮扶的师徒接下来的培训工作提出五点建议：

一是各位师傅做到知无不言，悉心传授为徒弟定制切实可行的目标计划，全面提升个人素养和业务技能。

二是每位徒弟可以虚心求教，循序渐进，学习师傅精湛的技能、严谨的工作态度，吃苦耐劳，勇于担当的品质，努力做一名品格高尚、业务素质过硬的榜样员工。

三是师徒之间相互尊重，共同成长，助推公司各项工作再上新台阶。

四是青工要立足本职，学技术、练技能，在干中学、学中干，更好地成长成才。

五是继续加强考核，定期对师徒培训及学习过程进行考核，检验师徒技能知识和个人素质提升程度。

“凡学百艺，莫不有师”。近年来，该公司始终以“师带徒”工作助力构建青年员工“源水池”，有效运用“青年员工积分”制度、优秀青年交流挂职等管理手段，让有为者、善为者有位，进一步激发青年员工学技能、精业务的工作热情，将专业技能与工匠精神薪火相传。

下一步，渭南公司将继续结合春检实际工作，组织运维班组开展“自主培训”，帮助青工更好更快的成长成才，为公司的高质量发展储备“一岗多能”的运维“全科医生”队伍。

劲舞骄阳 · 发表于 2024-4-23 15:51

传帮带助成长。

Ann123456 · 发表于 2024-4-23 17:29

培养专业队伍，为人民服务

~Angel~ · 发表于 2024-4-23 21:05

师带徒薪火相传

hwa · 发表于 2024-4-23 21:23

提高供电质量。

太阳雨r95 · 发表于 2024-4-23 21:35

培养专业队伍，为人民服务

长安三万里 · 发表于 2024-4-23 21:57

培养专业队伍，为人民服务

神经蛙8 · 发表于 2024-4-23 23:12

国营大企业好单位

普通人类 · 发表于 2024-4-25 12:08

传帮带是老传统美德

爱上凉白开 · 发表于 2024-4-28 22:37

提高供电质量。

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