“生育友好岗”是指用人单位根据生产、经营、管理特点开发的全日制、非全日制、新就业形态等就业岗位，优先面向履行12周岁以下儿童法定抚养义务的劳动者。“生育友好岗”具有工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的特点。
据了解，我省鼓励支持企业开发形式多样的“生育友好岗”，重点引导生产制造、住宿餐饮、数字经济、文创经济等领域探索“生育友好岗”就业模式。各级人社部门将把“生育友好岗”纳入“家门口就业驿站”、“15分钟就业服务圈”、零工市场服务内容。
各级妇联组织将结合特色产业发展挖掘灵活就业岗位，及时对接女企业家企业、女性社会组织等用工需求，扩大“生育友好岗”就业容量。
《通知》明确，设立“生育友好岗”的部门和单位将享受一定的优惠措施。试点县（市、区）人社部门对育儿群体积极参加“生育友好岗”岗前培训、技能提升培训的，将按规定落实职业培训补贴政策；对用人单位招用就业困难育儿群体人员的，按规定落实社会保险补贴；对吸纳就业多、社会影响好的“生育友好岗”用人单位，在申请就业见习单位、参加“促进就业先进企业（组织）”等评选中予以优先考虑；对“生育友好岗”用人单位，省妇联将优先给予妇女就业创业项目、资金支持及表彰激励。
《通知》强调，试点县（市、区）人社部门、妇联组织将督导用人单位严格落实国家及陕西省关于产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等待遇和女职工劳动保护规定。
省妇联相关负责人表示，“生育友好岗”是就业形态、就业模式的创新实践，对我省构建生育友好型社会具有十分重要的示范意义和推动作用。
