全省各用人单位：
当前陕西省已全面进入夏季高温时段，极端高温、持续晴热天气增多，建筑施工、工矿、交通、户外运维、快递外卖等行业一线职工高温作业风险加大，易发生中暑、疲劳作业及安全事故。为落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《防暑降温措施管理办法》等法律法规，履行工会劳动法律监督职责，督促用人单位落实安全生产主体责任，防范高温作业风险，保障职工生命安全与身体健康，现作出如下监督提示：
用人单位必须严格落实高温天气作业管控要求，科学调整作业班次与工作时间。日最高气温达到40℃及以上时，应停止室外露天作业；日最高气温37℃-40℃期间，严格压缩室外作业时长，每日露天作业累计不超过6小时，坚决避开当日气温最高时段露天作业；日最高气温35℃-37℃期间，要采取换班轮休等方式缩短室外露天连续工作时间。严禁违规安排高温时段加班加点、超时作业，未成年工、孕期哺乳期女职工在高温环境及露天岗位作业。
用人单位必须严格按照《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》（陕人社发〔2015〕55号)规定，及时足额向劳动者发放防暑降温费和高温津贴。防暑降温费发放时间为6月15日至9月15日（陕北地区为6月15日至8月15日），标准为从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元，列入企业成本费用。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，发放高温津贴，标准为每人每天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。
用人单位要常态化开展高温作业隐患排查，在车间厂区、作业工地、户外站点等区域配齐配足空调、风扇、遮阳棚、隔热设施等降温设备，持续优化作业环境。常态化供应绿豆汤、饮用水、防暑药品等降温物资，健全高温中暑应急处置预案，开展防暑降温、应急救援专项培训，提升职工自救互救能力。针对新就业形态劳动者、户外一线作业群体，依托工会驿站做好常态化纳凉休憩、饮水补给等服务。
聚焦建筑施工、矿山工贸、交通运输、环卫市政、物流配送等高温高风险行业，引导企业扎实推进安全隐患排查治理，动员广大职工主动参与隐患排查整治，重点排查高温作业防护不足、用电用火不规范、设备高温过载运行、消防设施缺损失效等安全隐患，规范建立隐患台账，严格落实闭环整改。同时要紧盯暴雨、强对流、高温大风等夏季极端天气特点，针对性开展汛期安全防范专项工作。深化班前安全警示教育，重点宣讲高温作业安全风险、中暑预防实操措施及应急处置流程，坚决破除麻痹松懈思想，严防高温天气引发生产安全事故和职业健康损害事件。广泛开展安全合理化建议征集、“隐患随手拍”等群众性安全生产活动，推动建立健全隐患内部报告激励奖励机制，引导广大职工主动当好安全生产“吹哨人”。
各级工会组织要主动履职尽责，持续加大夏季高温劳动法律监督力度，常态化深入企业车间、一线作业现场开展监督。结合“送清凉”活动，边服务、边监督，同步排查整治高温作业各类隐患。畅通职工诉求表达和投诉举报渠道，及时受理高温防护落实不力、高温津贴拖欠、违规高温作业等职工反映的问题。规范运用“一函两书”，对排查发现的违法违规问题，及时制发文书、督促限期整改；对拒不整改、整改落实不到位的企业，积极联动行业主管部门依法依规处置，切实筑牢夏季职工劳动安全健康坚固防线。
希望用人单位高度重视夏季高温劳动保护工作，严格落实各项法律法规及工作要求，统筹抓好安全生产与职工权益保障，全力维护劳动关系和谐与社会大局稳定。
陕西省总工会劳动法律监督委员会
2025年7月3日
