一家公司里，必然有各种各校的规章制度，这些合理的规章制度让整个公司运转起来有效而有序。
但是一家公司里面久而久之也会产生许多不成文的规定，这些规定有些慢慢变成了公司的文化，成为正能量不断产生好的影响，而也有很多这种不成文的规定，成为了员工深恶痛绝的东西，有些人甚至因此而离职。
1．强制员工在朋友圈给公司做宣传！
2．把996加班当常态，排挤那些不996的人！
3．要求你24小时在线，微信群消息要秒回！
4．女员工怀孕要报审，批准了才能生！
5．强制你在下班时间参加公司的活动！
都是打工的，没办法了，领导安排啥就是圣旨
上班时间不固定，说加班就加班，而且不按劳动法支付报酬，真是令人绝望。
尤其遇到法定假，都计划好的，却让人临时加班，无休止，无长短。
真是让人厌恶！
黑裤子黑鞋，白衬衣。裤子鞋没统一发，衬衣还没我穿的码，我只能每天戴个假领好玩不。
这个世界上最愚蠢的行为就是跟别人讲道理。就算你是对的，也不必要证明别人就是错的。永远要记住位置不同，少言为贵。认识不同，不争不辩。三观不合，浪费口舌。古语有云，三年学说话，一生学闭嘴。
某些公司口中说着狼性文化，但是只逼迫员工每天努力做事，但是从来不提加工资或者加福利的事情，甚至有的公司还会苛刻工资，丝毫不留情面，我见过一个公司，创业期间，公司有困难，希望员工挺下去，但是工资不会发，等公司挺过去了，工资照发，但是没有多余的奖励或者福利，所以我觉得这个公司不行，留不住人才。如果想让员工办事，那就先把公司福利制度做好，再跟员工谈这些事。
最讨厌每天晚上7点，第二天早上7点开例会，最重要第二天早上说的还和前一天晚上说的内容还一样，就奇了怪了，过一晚大家把事都忘了，尽做一些无效功，形式主义!
给私人干活、干一天算一天，就是讨厌那些说话不讲信用的人。
我曾经在一家民营企业工作过，管理可谓十分严格，却很不完善。单位规定早上八点上班，迟到十五分钟以内，扣全天工资，迟到十五分钟以后，一个月奖金全部扣发。此管理制度不得不承认很严格，对员工存在着极其苛刻的惩罚。因此单位出现迟到的现象也很少。但是员工从内心里却很反感这种制度，容易产生逆反心理，责怪企业太没人性化。
半军事化管理