辨个是非黑明！！！
看什么情况，如果不是很重要的事就不理了呗，就像老人说的，如果你被狗咬了，难不成你还咬回去，但是原则性的问题那必须据理力争。
不讲理了还有啥说的。啥人有啥人收拾！箬不起躲得起。我车间主任对我说过看客下面，同样的迟罚我钱不扣别人。对人不对事。若干年后他离退前。现任主任让年轻人帮哪个主任办桌椅，年轻人找各种理由不愿意去干。说明了啥？！
你都说了是不讲理的人，跟那种人讲理是对牛弹琴，只会徒增烦恼而已，只能用魔法打败魔法
工作中的理是什么？谁说了算。搞清楚这，再回答角度不同看法就不同，秀才遇到兵有理也说不清的时候，情何以堪。！？据理力争是人之常情。我争取了。对方是啥态度哪是对方的事。动物生存法则是弱肉强食！适者生存！
尽量不搭理他，如果非的有交集，就坚持原则。
在工作中，遇到不讲理的人，一般我会选择不计较，如果还不讲理，我还不吭声，如果在得寸进尺，那就得好好教育他一下，让他知道，我不和你计较那是客气，那是不愿意跟你一样，如果还不知所谓，那么一定要反驳，一定要让对方知道，谁也不是那么好欺负的。
总之我是信一句话：在有能力的时候，一定要提升自己的工作能力，不是为了多优秀，而是为了在遇到不公平时候，我们可以有能力说不，有辞退老板的能力
视情况而定吧，这种事情不能说对与错，你认真了，那就是徒增烦恼，你不理会，他可能以为你好欺负，特别是在公司，自己更应该知道什么能让，什么不能让，原则问题不可以退步，剩下的事情就要尽可能的不去斤斤计较了
上班马上十年了，还是积累些经验了的，心态也不再是一开始的懵懂少年。老话儿都讲胡搅蛮缠不必理。干工作遇到这样不讲理的人也是一样的处理办法，不必理会。干嘛要去和他据理力争呢？他都不讲理了还跟他争什么？能争出什么来？最后不还是落得自己一身骚。注意，不理会并不是不计较，原则性的东西不可以让步。不过一般不讲理的人人品都不怎么样，也就是公认评价较低，也就无所谓他的言辞了。
遇到烂人不纠缠,不直接冲突 所谓烂人,就是不讲道理的人,非常霸道的人,面对这样的人,我们不需要与之纠缠,不需要直接去冲突,和这样的人讲道理是讲不通的,你再有理也是没用的。 如果一味的想去讲道理,想去和他争论,争着争着,只会让你更生气,甚至会变得和他一样没有素质,而且还会把事件扩大,到了不可收拾的地步。 就算心里有气,也不应该和这样的人一般见识,我们要做的是做一些有用的事,来维护自己的尊严。
如果可以接受,就不去计较,如果不能接受,也不要忍气吞声。 在遇到不公平的时候,如果脾气非常好,很大度,能够接受,而且是心甘情愿的,心里不会产生负面情绪的,那就不用去计较。 但如果不能接受,忍了之后心里会很不爽,就不要委屈自己,跟自己生闷气,如果自己情绪无法宣泄,所有的负面情绪越积越多。