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“招聘服务员”、“高薪急聘大堂经理”……春节刚过，市区一些餐馆、茶楼等纷纷打出告示，节后紧急招聘人员。不过，应聘者却寥寥无几，节后招工市场有点“冷”，这让不少商家犯了难。
7日，市区一家餐馆店主张先生两口子忙得不可开交。“服务员，餐桌收拾一下”、“老板，面好了没有？”尽管两人前后张罗，仍有顾客因服务不到位而颇有怨言。张先生说：“服务员年前就离开了，一直招不到人员，无奈只好关门，初八才开门营业。”同时，记者在市区沿街许多门店、茶楼、商场等看到，大都打着“招聘各类工人”的字样信息。而且在市区一些职介所和招聘市场，求职者也是寥寥无几，异常冷清。据了解，目前需求量比较大的是杂工、服务员、驾驶员等，普通工人的工资平均在1300元左右，技术岗位的工资普遍在1800元以上。
市区的一家职介所工作人员告诉记者，今年招工形势确实有点难，原因是由于物价上涨，工人们都觉得工资太低，经济不景气，商家又承担不起高工资。同时，刚过完年，好多农民工还没返城。“如果正月十五还没有求职者，那只能等到农历二月了。”该工作人员无奈地说。
记者在采访中了解到，一些行业用工不规范、福利待遇不完善等原因，也是导致“招工难”的原因。不少行业在招工时并未与员工签订合法的用工合同，也没有为其交纳相应的各种社会保险，再加上食宿条件较差，使得员工频繁跳槽。 有关业内人士指出，多关心员工的生活、福利，改善工作环境，在提高用工待遇的前提下多关心员工身心，并培养员工的工作归属感，留得住心才能留得住人。
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