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最近，陕西省渭南市在公开选拔3名处级领导干部工作中，对原有的干部选拔方式进行了改革，取消笔试，采取竞职演讲、半结构化面试和无领导小组讨论的多维面试方式，较好地解决了“能考不能干”、“能说不能干”、“高分低能”等问题，引导全市干部今后要在实干、实绩上来竞争，而不是单纯地在考试和分数上搞竞争。3位选拔出来的“带头人”已于近日走马上任。
这次公开选拔的3个岗位分别是渭南市城投公司总经理、中心医院院长和渭南高级中学校长。为了优中选优，竞职演讲环节让考生通过以往的实绩阐述自己的优势，主考官依据考生演讲内容追加提问，既看重应试者讲得如何，更看重其干得如何。半结构化面试综合测试考生逻辑思维、决策应变等能力。无领导小组讨论则着重在群体中考察应试者的个性气质和团结协作能力。
面试结束后，综合面试成绩，按照3∶1的比例确定考察对象。由市委组织部组成考察组，采取个人谈话、民意调查、反向测评等方式，全面考察其在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，突出进行实绩分析、人岗评价、综合比较。最后，根据面试结果、考察情况和分析结果，结合考察对象与拟任职位的匹配度、相关素质能力及工作实绩等情况确定最终人选。
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