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昨日上午，佳县小伙苗超(化名)拨打本报热线称，自己年初到榆阳区某电焊车床加工门市打工近3个月后，因学校要求回去实习需要提前离职，不料老板竟将原本说好的月薪从1800元降为了1300元，由此引发双方的争议。
工人：说好月薪1800元却变成1300元
苗超告诉记者，春节后他来到榆阳区高家伙场一电焊车床加工门市打工。当时由于自己还是学生，就跟老板口头协议按临时工计酬，月薪1800元，并未签订劳动合同。5月20日，苗超接到学校通知，要求他回校实习，因此他提前离开了电焊门市。
“当时走得较为仓促，没来得及给老板打招呼。直到5月23日，我才向老板讲明了缘由。7月20日，我从山东返回榆林，并于7月24日开始与老板商讨工资问题。起初他不接我电话，后来告诉我让我等，却迟迟不见回复。”苗超说，“8月8日，我找到老板向他索要工资。我干了3个月，工资总计应为5400元，他却只给了我3900元钱。因此我没有离开，继续向他索要剩余的工资。随后的过程中，他不但不给工资，还用铁锹打我。”
老板：学徒未满一年只能按1300元算
该电焊门市老板思某告诉记者，苗超的工资早在8月8日便已经结清了。至于对方所称月薪1800元的问题，思某说：“当初经我们双方口头协商，若是苗超干满一年时间，才能拿到1800元的月薪;干不满一年，就按1300元算。因此说，我只是按约定给他结清了工资，并不存在克扣的情况。此外，他离职时连招呼也没打，以学徒身份在我这里打工期间，我要教他技术，这些我也并未计较。”
对于苗超说思某用铁锹打人一事，思某说：“8日当天，苗超对结算的工资不满意，就一直坐在我的私家车上不下来。当时我有急事着急要出去，才用铁锹吓唬他的，并没有打到他身上。”
律师：签订书面合同有利于双方权益
对于类似没有签订书面合同，仅仅存在口头协议的劳动关系，陕西富能律师事务所张平安律师提醒说：“此前有案例证明，对于劳动关系的口头协议法律也予以承认。但口头协议缺乏文字依据，一旦发生相关纠纷，单靠口说便是无凭无据，劳动保障监察部门处理起来也比较困难。”
张律师建议，劳动双方确立劳动关系时，最好以书面形式约定好相关事项及劳动报酬。如此一来，一旦发生劳动争议便有据可依，从而有效维护双方当事人的合法权益。（榆林日报）
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