中鼎铭森劳务老板口吐狂言，说公安有人，劳动局有人

小李先生！

  
    【陕西渭南：#农民工讨薪多次求助当地劳动监察大队信访办至今无着落# 】
   岳先生求助说，2021年和很多老乡来到陕西渭南临渭区中创.高科云谷（简称甲方）从事木工工作，至今还拖欠20多名农民工工资40多万元，总包单位是：陕西中创建设工程集团有限公司（简称乙方），劳务公司是：陕西钟鼎铭森建设工程有限公司（简称钟鼎铭森），木工班组朱某伟。
   从进场干活以后，没有任何单位和农民工签订劳动合同，只有班组长朱某伟说每月给2000元生活费，年底不欠帐。2021年11月5日钟鼎铭森与朱某伟签订了个人模板单项分包合同，至今都没有给原件。不签订劳动合同有以下法律责任：1、未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资；2、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3、未签劳动合同能引起的劳动关系的成立； 4、用人单位不能以试用不合格为由辞退职工；5、不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
   到年底木工班长谢先生造了工资表，工资资金来源显示……。班长谢先生（只有中途给点生活费）一分都没有。
    2022年2月16日朱某伟微信收到钟鼎铭森负责人杨经理发来了照片，一看是钟鼎铭森单方面解除合同（见照片），其大意是不服从管理浪费材料班组长不按时支付工人生活费。从进场到至今钟鼎铭森没有给班组长和班长支付一分钱。
  法律分析：单位单方面解除劳动合同赔偿标准根据劳动合同法，向劳动者支付经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  2021年2月21日七八名农民工求助到当地劳动监察大队，劳动监察大队领导大概给甲方吴经理打电话说协助处理。随后又多次求助劳动监察大队、甲方、乙方和钟鼎铭森负责人均无任何结果（听说有几个干点工的已经给了），这之间还农民工在工地发生了很多摩擦，2月23日农民工又在工地和钟鼎铭森管理员发生摩擦，导致一女农民工手指受伤，至今无法展直，当地派出所已经立案，郭总（不知道是甲方还是乙方）答应说月底处理好。
   4月2日钟鼎铭森杨经理等出具了结算单并签字加盖公章，余额只有17万多元，远远不够实际农民工工资。其一，违法发包、转包或违法分包不被国家认可。 在违法发包、转包行为中，包工头作为较为常见的承包人，不具有合法主体资格。
其二，包工头招用的农民工获得的收入，是“农民工工资”，是具有劳动关系的工资收入。
其三，建设单位承担清偿责任。包工头没有合法主体，包工头从法律上和实际上都不可能承担责任，包工头仅仅作为建设单位的基层管理者角色，延续的是建设单位的管理链条。建设单位不能以自己没有直接招用为由，不能以农民工和自己没有劳动关系为由，否认农民工的劳动关系，否认农民工的工资。
   4月7日，又有几名农民工找到工地堵罐车，农民工李先生在门卫门口看见门口有他的照片（大意是给门卫说看见此人不让进工地），钟鼎铭森负责人张某（混凝土班组承包人）用木方去打农民工李先生，结果打在了农民工岳先生的肩膀上，报警一个小时后派出所来了，说你们都处理好了，还说叫我们（派出所）饭吃了再来，报警人“丈二和尚”摸不着头脑，原来是没让他们进大门，这样才导致报警人多次拨打110。下午派出所传唤了木工班组长朱某伟，至今没有任何结果。  
   根据《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行。《条例》明确任何单位和个人不得拖欠农民工工资。要求用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，人工费用拨付周期不得超过1个月。
     根据《刑法》第二百七十六条拒不支付劳动报酬罪:1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。构成犯罪的，应当判处三年以下有期徒刑，情节严重的，最高可以判处7年以下有期徒刑。