[国网渭南供电公司] 大培训 | 国网渭南供电公司:锤炼青春力量 锻造检修尖兵

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发表于 2025-11-19 15:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

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为打造政治坚定、业务精湛、作风过硬的青年人才队伍,国网渭南供电公司坚持系统谋划、多措并举,构建“基础强化、实战锤炼、传承赋能”三位一体的青年培养体系,引导青年员工在保障电网安全稳定的实践中成长成才,为公司高质量发展注入源源不断的青春动能。


系统规划 夯实综合基础

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公司高度重视青年员工综合素养的全面提升,制定了系统化、分阶段的专项学习计划,夯实青年员工理论和实操根基,通过分层分类的学习机制,构建科学的知识架构。

01
坚持集中授课,筑牢共通基础

每月初统一组织全专业青工集中学习,打破专业界限,重点讲解基础理论、故障处置典型经验、仪器仪表使用要点等内容,着力拓宽员工知识视野,筑牢理论共通基础。

02
实施分组研讨,深化专业理解

在日常学习中,依据专业关联性,将变压器与试验专业、油化与开关专业划分为两个学习小组,于周一至周五间由各专业自行组织学习、研讨和实操,深度聚焦专业难点,促进专业知识融会贯通。

03
固化晚自习制度,营造学习常态

压实晚自习制度,营造集体学习氛围,引导青工强化学习意识,珍惜“黄金”学习时间,鼓励员工交流心得、巩固知识,培养终身学习习惯,使“理论+实操”双向提升常态化、制度化。

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通过“统分结合、各有侧重”的模式,提升知识广度,强化专业深度,为青年员工成长为“一专多能”的复合型人才奠定了坚实基础。

多维实践 锤炼业务本领

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公司坚持“在干中学、在学中干”,将检修现场作为青年员工成长的主阵地和练兵场,并通过跨专业轮岗拓展青工视野格局。

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突出“以干代培”,在一线淬炼技能

将大型检修、技改现场作为主战场,鼓励青年员工在严格监护下亲手操作、排查隐患、分析故障,使其在实战中深化理论认知,快速提升核心业务能力和应急处置水平。

推行“跨岗学习”,在交流中拓宽视野

加强统筹规划,系统性组织青年员工开展跨部门、跨单位轮岗实践,让青工加速适应岗位需要,提升岗位技能,深刻理解各专业、各环节在保障电网安全中的协同关系,有效打破专业壁垒,塑造复合型视角与全局观念。

引导“技术攻关”,在创新中彰显价值

鼓励并引导青年员工积极参与现场的技术难题分析与攻关活动,组建青年技术研讨小组,针对典型缺陷和工艺优化提出改进思路与方法。通过参与QC活动、技术革新等项目,将现场实践转化为创新成果,有效培养青年员工的系统思维与解决复杂问题的能力。

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师徒传承 赓续匠心精神

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技能的传承与工匠精神的培育,是队伍建设行稳致远的核心。公司着力构建长效传承机制,为青年员工成长铺路搭桥,确保事业薪火相传。

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一是规范“师带徒”制度,明确路径责任。通过举行庄重的拜师仪式,签订师徒协议,明确培养周期、目标、内容及双方职责,为每位新员工量身定制成长路线图,实现培养工作的规范化、制度化。

二是注重“作风”传承,赓续工匠精神。师傅不仅传授技术技能,更要以身作则,将严谨细致、精益求精的工作作风和忠于职守、勇于担当的职业精神传递给徒弟,实现技艺与品德的双重传承。

三是实施“目标”管理,确保培养实效。建立师徒培养跟踪与考核机制,定期检查培养进度与成效,将徒弟的成长进步与师傅的绩效评价挂钩,激发双方积极性,确保“传帮带”落到实处、见到实效。

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下一步,渭南公司将持续深化青年队伍建设,引导广大青年员工将个人成长融入企业发展大局,以过硬本领担当时代重任,在守护万家灯火的第一线挥洒青春汗水,为公司高质量发展贡献青春力量。





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发表于 2025-11-19 16:20 手机版 | 显示全部楼层
大力培训人才,提升技术水平。
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[LV.7]常住居民III

发表于 2025-11-19 16:39 手机版 | 显示全部楼层
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发表于 2025-11-19 16:39 手机版 | 显示全部楼层
夕阳多美好 发表于 2025-11-19 16:20
大力培训人才,提升技术水平。

说滴真好!!!
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发表于 2025-11-19 18:29 手机版 | 显示全部楼层
价钱培训,锤炼基本功,提高供电可靠性
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发表于 2025-11-19 18:48 手机版 | 显示全部楼层
不断提升技能!
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