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“眼瞧着快过年了，我只想要回600元押金……”从永寿县来西安打工的师女士向记者诉说。
去年6月13日，师女士从咸阳市永寿县农村来到西安市南梢门附近某旅馆做清洁工作，当时双方口头说好最少干到12月底，第一个月发一半工资，扣600元作为押金。如果没干到12月底就不退押金。
11月9日，师女士肚子剧痛，最后在医院得知自己流产，不得不向老板请假。老板答应了，但请假期间没有工资，师女士也同意。12月9日师女士准备上班，老板让她第二天过来。
10日，医院却通知她复查，发现她有炎症，必须打针，师女士又打了5天吊针。
12月15日，师女士来到宾馆准备上班，老板告诉她已经找到新员工，让她不用来了。师女士让老板退回600元押金，老板说她违反了最初的约定，不能退押金。
昨天下午，记者来到南梢门东北角该旅馆，老板说：“当初说好的最少到12月底，一个月有四天假，但她月月缺勤，十一国庆节最忙的时候她一下就请了9天假。”在记者的调解下，老板表示各退一步，将200元押金退给了师女士。陕西博纳新律师事务所乔宝虎律师说：“旅馆的做法不妥。《劳动法》明确规定，雇用单位不能在员工怀孕或者流产后将其辞退，即使师女士与旅馆没有文字性的劳动合同，但是他们已经构成了事实劳动关系，同样受法律保护。老板既然同意请假，事后就不应以此为由辞退员工，更无权扣除押金。” |
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