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年终了，真是有的盼了，有些盼着能早点放假回家和家人团聚，有的盼着有个长假好好休息，有的盼的是今年的年终奖我能拿多少钱？这个涉及到钱，无疑是最能激起大家的热情了。从元旦开始，这个话题在网上就不断出现新奇葩，比如最牛售楼员年终奖500万、华为将拿出125亿人民币做年终奖，真是让人羡慕嫉妒恨。而最近又有曝出有公司年终奖特色:4苹果+1个本子= 苹果笔记本、10斤猪肉等，差距之大真是人比人气死人，有人欢笑有人哭啊。
这年终奖到底应该发多少似乎无理可言，好像公司不发年终奖也不是违反的呢，老板发不发你也奈何不了，你能说他不给我发年终奖我告他吗？于是网上有总结了年终奖怎么发有几种妙想：重金型、创意型、贴心型、雷人型、留人型，且不用一一解释这些型是什么的情况了，总之感到失望的人还是比得到惊喜的人多哈。
作为从长远发展来说，多维友方（一个主营人事外包业务的机构）一位资深的人事管理老总这样说，员工福利政策与薪酬管理相配套是增强企业凝聚力的工作之一，薪酬是动态中不断变化的。而员工的福利则是企业对雇员的长期的承诺，也是企业更具吸引力的必备条件。
似乎谁都明白这样的道理的，可是五花八门的公司企业，五花八门的薪酬制度，五花八门的领导思想，这雷人的举动还是有五花本门呀，有笑的人也就会有哭的人，就看你是哪一类了。
但是过年啦，就应该乐乐呵呵的，能否抢到票及时回家，也是让你笑还是哭的事情呢。这年头，无奇不有，淡定吧。
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