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近日，本报接到丹凤县一线教师反映称：“在该县教育系统在岗一线教师的绩效工资经过各种严考后被扣发，而被“借调”、“病假”、“事假”等在职不在岗的教师绩效工资却全拿。”为了解事情的真相，记者进行了实际采访。
7月16日上午9时40分左右，记者来到反响最为强烈的丹凤县铁峪铺镇初级中学。几经周折，记者见到了该校几名在岗的一线教师。该中学的一位老师讲，绩效工资是在岗教师在本校内的工作，通过综合考核后所获得的劳动报酬，学校对在岗教师的绩效工资都是按照每月的考核和积分来累计核发的。而那些在职不在岗的老师，根本就没有在本校内实际工作，因此，绩效工资的各项考核就无从谈起。如果他们拿走了全额的绩效工资，那么一线在岗的教师肯定想不通，所以他们质疑学校的绩效工资考核和发放办法存在问题。
2014年7月18日，丹凤县教育体育局监察室在回复本报时写到：铁峪铺中学有在编教师58人，其中教育内部借调4人。请长假一人（精神病）。另外，义务教育学校奖励性绩效工资分配依据的是（丹人劳发[2009]137号）第三条绩效工资的分配第2款在奖励性绩效工资中设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目之规定，设立班主任津贴，国家不再专项拨付班主任津贴。
7月22日下午，记者来到丹凤县铁峪铺镇，据当时调查此事该镇纪委周晓佼书记讲，经调查，被借调的两名教师和患病不在岗的老师全额领取绩效工资情况属实。但县教育局有这方面的文件，这样做是允许的。至于患病不在岗的哪位老师，因为考虑到该老师的家庭困难，就全额发放绩效工资。（阳光报）
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