渭南市临渭区2014年公开招聘高层次紧缺专业技术人才公告

孙大梦

为解决我区部分事业单位高层次紧缺专业技术人才短缺问题，进一步加强我区高层次人才队伍建设,推动临渭经济又好又快发展，经研究决定，面向全日制普通高等院校硕士毕业生公开招聘一批高层次紧缺专业技术人才。现就有关事项公告如下：        一、招聘岗位及名额        2014年临渭区公开招聘高层次紧缺专业技术人才27名，其中教育系统10名，卫生系统10名,渭北葡萄产业园管委会2名,果菜局、葡萄研究所3名,人社局基层劳动保障所2名。具体招聘岗位和条件详见《渭南市临渭区2014年公开招聘高层次紧缺专业技术人才计划表》。        二、招聘条件        （一）应聘基本条件        1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；        2、遵纪守法、品行端正；        3、全日制普通高等院校硕士毕业生，具有岗位所需的专业、学位和业务能力；        4、身体健康,年龄在35周岁以下(即1979年12月15日以后出生)。        5、具备岗位所需要的其他条件。        （二）不符合招聘条件的主要情形        1、曾受过各类刑事处罚的；        2、曾被开除公职的；        3、有违法、违纪行为正在接受审查的；        4、尚未解除党纪、政纪处分的；        5、按有关规定服务年限未满者；        6、违反有关规定不适宜报考事业单位的。        三、招聘程序        本次公开招聘工作采取发布公告、报名及资格审查、面试考核、体检、考察、公示、聘用等程序实施。        (一)发布公告        2014年12月9日至2014年12月15日在渭南市临渭区政府网站（www.linwei.gov.cn/）、渭南市临渭区人力资源和社会保障局网站（www.lwrl.com）统一发布公告。        (二)报名与资格审查        报考人员于2014年12月16日至2014年12月22日（上午：8：00-12：00、下午：14：00-18：00）到临渭区人社局（乐天大街招商二路南段）进行现场报名，并提供个人身份证、毕业证、学位证、报到证等证件原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表、1寸近期彩色免冠照片两张。        （三）面试考核        本次招聘采取面试考核的方法进行，面试考核由区人社局会同各有关主管部门共同进行，采取结构化面试的方式进行，主要考核应聘者的逻辑思维理解、分析应变、组织协调、语言表达及人际关系沟通等能力。面试实行百分制，面试考核题目委托有关专家命制，每生面试时间限10分钟。面试合格最低线为70分，成绩相同时，本地户籍和具有工作经验者优先。面试考核时间、地点另行通知。        (四)体检        根据面试技能考核成绩按岗位从高分到低分1:1比例确定体检对象。面试考核成绩在渭南市临渭区人社局网站公布，体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检不合格的项目，如有疑义可复检一次。体检工作由各主管部门负责组织实施。        (五)考察        考察工作由用人单位主管部门组织实施，主要考察政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、现实表现等情况。应聘人员放弃体检或因体检、考察不合格所空的招聘岗位，按招聘岗位面试考核成绩排名顺序依次递补。        (六)公示        拟招聘人员名单在临渭区政府、临渭区人社局网站进行公示，公示期限为7天。        (七)聘用        公示期满无异议的人员名单报渭南市人社局审批，发放聘用通知书，并在规定期限内办理相关手续,享受事业单位工作人员待遇。一经聘用在我区基层事业单位的最低服务年限为5年。        四、其他事项        1、本次招聘高层次紧缺专业技术人才工作，统一在临渭区2014年公开招聘高层次紧缺专业技术人才领导小组领导下开展，全程接受纪检监察及社会各界的监督。        2、报名人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。同时报名人员必须提交准确、畅通的联系电话，否则后果自负。        3、本公告未尽事宜，由临渭区2014年公开招聘高层次紧缺专业技术人才领导小组办公室负责解释。        报名咨询电话：0913-3030352                                                                                                                                      临渭区2014年公开招聘高层次紧缺                                                                                                                                  专业技术人才领导小组办公室                                                                                                                                              2014年12月9日

幸福在微笑

岗位是稀缺的，人才是虚多的，改改这种用人管理思路，多用技术人才。现在的实际情况是要发展图强，岗位是虚位的，人才是稀缺的。慢慢放大高端技术人才录入数。