渭南城投立通物业有限公司（以下简称为“城投立通”）是渭南市城市建设投资开发集团有限公司（以下简称为“渭南城投”）17户子企业中的一家公司（17户子企业名录链接渭南国资委网www。wngzw。gov.cn/jgqy/438990.htm）。城投立通是由渭南城投（国企）与西安立通物业管理有限责任公司（私企）在2014年3月以参股合作形式成立的一家国有控股综合性物业服务公司。（渭南城投占51%股份，西安立通占49%股份）
城投立通自公司2014年3月份成立以来至今，明目张胆、屡教不改、明知故犯的违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律。早在2014年8月15日华商论坛网、陕西渭南论坛板块里就有人已经发帖曝光反映城投立通违反“劳动法” “公司管理及用人混乱”等问题。（原文链接华商论坛bbs。hsw。cn/read-htm-tid-6783123.html）距上次曝光发帖至今，半年多已经过去，城投立通违法等行为依然存在。
一：城投立通自公司成立以来，从未与员工在试用期满后签署任何劳动期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三章
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二章
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。
二：城投立通不缴纳“五险一金”等，员工应享受的社会保险和福利保障.
《中华人民共和国劳动法》第九章
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
渭房委发〔2008〕3号文件《渭南市住房公积金管理办法》
第十一条、单位必须按规定到市公积金中心或下设的管理部（办事处）办理住房公积金缴存登记。市公积金中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况，并为职工发放缴存住房公积金的有效凭证。
新设立的单位必须自设立之日起30日内到市公积金中心或下设的管理部（办事处）办理住房公积金缴存登记；单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到市公积金中心或下设的管理部（办事处）办理变更登记手续，并办理职工住房公积金账户的转移或封存手续。
第十二条、单位新录用职工的，必须自录用之日起30日内到市公积金中心或下设的管理部（办事处）办理职工住房公积金账户的设立手续。
单位与职工终止劳动关系的，应当自终止之日起30日内到市公积金中心或下设的管理部（办事处）办理职工住房公积金账户转移或封存手续。
第二十条、单位必须按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，报市公积金管委会授权的市公积金中心审核批准后，可以降低缴存比例或者缓缴，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴。单位降低缴存比例或缓缴住房公积金的期限一般不得超过一年；超过一年，需要继续降低比例或缓缴的，应当重新办理审批手续。
第二十一条、单位补缴住房公积金(包括单位自行补缴和人民法院强制补缴)的数额，可根据实际采取不同方式确定：单位从未缴存住房公积金的，应当补缴自1999年4月3日国务院《住房公积金管理条例》(国务院令第262号)发布之日起欠缴职工的住房公积金。单位未按照规定的职工范围和标准缴存住房公积金的，应当为职工补缴。
第四十四条、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由市公积金中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。
第四十五条、单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由市公积金中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
三：城投立通不按国家规定发放防暑降温费，以及只给少部分人发放冬季取暖费。
《卫生部 劳动和社会保障部 国家安全监管总局 全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》
第七条：用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
2014年陕西省人力资源和社会保障厅下发《关于发放高温津贴有关问题的通知》，
要求各类企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。从事室外作业人员每人每天10元，其他人员每人每天6元。执行范围为党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。发放时间为每年6月15日至9月15日符合高温工作人员每人每天10元，高温津贴标准从2014年6月1日起执行。高温津贴的发放时间为每年6月1日至9月30日。各级人力资源和社会保障部门将在每年的6月至9月加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其他劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。
得知在冬季取暖费问题上，只发放给了部分员工。这部分员工曾在取暖费发放问题上找过城投立通，而后城投立通只发放了这些反映问题人员的取暖费，并未向其余员工发放，有些员工甚至连此事都不知情，城投立通就以这样的方式解决并平息此事。
四：城投立通法定节假日值班加班，周内时常不定时加班，变相延长工作时长，从未安排调休也不发放加班费与值班费等员工应得工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四章
三十六条 每天不能超过8小时。每周不能超过44小时。
三十八条 每周最少1天休息日。
三十七条 对于加班的应当给加班报酬。
三十九条 由于工作的特点对于不能施行三十六条和三十八条规定的经过劳动行政部门批准可以实行其他的工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五：城投立通不按法律规定执行设立员工带薪年休假制度。
《中华人民共和国劳动法》第四章
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》中华人民共和国国务院令第514号
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
六：其他问题
员工在企业里无知情权。城投立通从无以任何书面文字形式的通知及说明，人员岗位定员、变动、岗位薪酬组成及岗位薪酬发放的标准。薪酬制度和薪酬发放标准问题上面十分混乱。
城投立通还存在企业用人及人员定岗混乱。同岗位薪酬发放标准不一。因城投立通用人以领导及亲朋介绍为主（2014年8月15日华商论坛发帖曾曝光此问题，原帖链接bbs。hsw。cn/read-htm-tid-6783123.html），导致薪酬发放模糊不清，员工不知自己每月应得薪金数额，发多少拿多少，敢怒不敢言。
习总书记开会说过：“法律的尊严在于执行”。敢问城投立通您只是刚“出生”不到一年的“婴儿”企业，就可以肆意践踏不予执行一个国家的法律。那么等您“成年”后还有什么不敢做的呢？！
试问1：西安立通物业有限责任公司，您不远万里从一个二线的省会城市来服务这座比你低两级的四线小城市，您为这座城市能带来了哪些好的企业管理制度？多少优秀的管理人才？哪些的优质的服务和企业文化？
试问2：渭南城投您与一个在2014年西安十大优秀物业公司和西安十大诚信物业公司排名都没进的一个公司参股合作，难道只是看中了这个公司名挂“西安”以及“西安”二字所带来的历史文化与人文底蕴？（顺手一敲：也许会有人来说西安立通从来不参加各类不公平的评比排名的话，那么求职网站上2014年西安物业行业最佳人气雇主排名100都没有进，该作何解释呢？不招聘？不经营？）
试问3：渭南城投在寻求合作伙伴成立物业子公司时，是否考虑过本地优秀的物业管理公司？在有意向与西安立通物业有限责任公司合作时，是否深入了解和调查试问1和试问2里所说的内容？是否进行多公司、多方位进行比对，从而择优选择合作伙伴？
试问4：城投立通2014年3月成立，同年4月21日还在网路上发布招聘大量人员。到底凭借什么在距今不到一年的时间内，先后且快速的承接了《渭南北站广场物业管理》《渭南市民综合服务中心物业管理》及2015年刚中标的《渭南出入境检验检疫局物业管理》三个大型物业管理项目？其中以渭南市民综合服务中心物业管理为主。注：
（检疫局物业管理中标公告www。weinan。gov。cn/gk/ggzypzzl/gcqdb/zbgg/439980.htm）
试问5：渭南北站广场物业管理和渭南市民综合服务中心物业管理是否公开招投标？城投立通现获得几级物业管理企业资质？此资质是否符合物业管理企业资质里规定的承接能力及范围？是否遵守且达到，此物业管理资质等级所要求的管理规定及服务质量等规定及制度？中标承接以上几个物业服务管理时是否已经具备物业管理资质？如承接时不具备，那么又是如何承接的呢？
以上试问是否又会石沉大海不得而知。是否想过这个问题，一个国企在这座善良的城市里被多次曝光，违法事实明确且屡教不改，会对这座富有朝气正在蓬勃发展的城市，以及这座城市里的所有遵纪守法的企业和公司产生什么样的后果？
带来的可能是想为这座城市建设发展做出贡献的人们对这座城市和这座城市里其他优质企业公司产生的畏惧之心。
带来的可能是对这座城市和这座城市里优质企业公司声誉的丧失。
也许有人会站出来说，设想的可能说的没那么严重吧，是不是设想的可能站的高度太高了等云云种种的声音。谁也不希望看到寒窗苦读十几年的学子毕业后不愿留在这座生养他/她的城市生活发展！更不希望有个声音说这个城市没发展！有些错是千万不能犯的，别若干年后回忆起现在的一切，是因当时那只蝴蝶扇动的那下小小的翅膀而悔恨不已。
城投立通在这座四线小城市所说的任何言语今后不知是否还能相信。因为想要站起来好好走路做人就要先挺胸抬头站直了。
但望这座城市里的人们及各企业公司都遵纪守法，为这座美丽而有朝气的城市建设付出一份力量！！因为夜里星星的光亮永远不会让人觉得亮堂！！
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