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这几天陕西多地持续高温
渭南市气象台 6月15日11时19分 升级发布高温橙色预警信号
预计未来24小时我市有35℃以上高温天气，中南部下述地区最高气温将升至37℃以上：渭南市临渭区阳郭镇、阎村镇、丰原镇、三张镇、站南街道、良田街道、解放街道、杜桥街道、人民街道、崇业路街道、向阳街道、白杨街道、双王街道、信义街道、阳曲街道、金城社区、龙背街道、辛市街道、孝义镇、官道镇、故市镇、交斜镇、官底镇、吝店镇、下邽镇、官路镇，华州区大明镇、高塘镇、杏林镇、瓜坡镇、莲花寺镇、柳枝镇、华州街道、赤水镇、下庙镇，华阴市罗敷镇、华山镇、孟塬镇、岳庙街道、太华路街道、华西镇，大荔县东城街道、西城街道、许庄镇、双泉镇、范家镇、两宜镇、苏村镇、下寨镇、韦林镇、官池镇、羌白镇、朝邑镇、埝桥镇、冯村镇、赵渡镇、安仁镇、段家镇，蒲城县紫荆街道、奉先街道、永丰镇、孙镇、椿林镇、桥陵镇、尧山镇、龙池镇、党睦镇、荆姚镇、龙阳镇、陈庄镇、苏坊镇、兴镇、卤阳湖开发区，富平县城关街道、东华街道、庄里镇、薛镇、老庙镇、留古镇、淡村镇、张桥镇、刘集镇、齐村镇、梅家坪镇、流曲镇、宫里镇、到贤镇、曹村镇、美原镇，潼关县太要镇、代字营镇、秦东镇，请注意防范。
陕西最新通知 高温津贴每人每天25元 全国总工会近日印发《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》，对职工防暑降温工作进行部署。记者6月14日从陕西省总工会了解到，2022年陕西职工防暑降温费和高温津贴的执行标准和去年一致。此外，我省自6月起至8月31日将开展“送清凉”活动。陕西省总工会权益保障部相关负责人介绍，每年6月15日至9月15日(陕北地区6月15日至8月15日)，党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员可以领取防暑降温费。从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。该经费由机关事业单位、人民团体的防暑降温费按隶属关系，由同级财政在部门预算中列支;企业的防暑降温费在成本费用中列支。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。发放标准为每人每天25元。发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。用人单位不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。根据陕西省总工会《关于加强安全生产和夏季防暑降温工作开展“安全生产月”和“送清凉”活动的通知》，各级工会要积极推动企事业单位根据本单位生产特点及疫情防控要求，科学安排生产，减少高温天气户外作业时间，落实工作场所防暑降温和通风措施，改善职工生产生活条件，坚决避免因高温超时、超负荷工作而引发生产安全事故及职业危害。采取线上与线下相结合方式，由主要领导带队，紧贴生产一线，围绕夏季安全生产、防暑降温、疫情防控、职工生产生活环境、饮食卫生和住宿条件等内容，重点走访慰问高温作业车间、建筑施工工地、露天作业场所、防疫一线人员及交通警察、环卫工人等户外劳动者和快递员、外卖员、货车司机等新业态就业群体，为职工送清凉、送安全、送健康、送法律、送文化。要督促企事业单位不断改善职工生产生活环境，及时、足额发放夏季防暑降温费和高温津贴，维护职工合法权益。《通知》要求，各级工会开展“送清凉”活动必须把安全放在首位，严格落实疫情防控措施，把“清凉”直接送到一线岗位。要主动助力乡村振兴，大力开展消费帮扶。充分发挥“爱心驿站”功能，完善相关设施，为环卫工、快递员、外卖员等户外劳动者提供纳凉、歇脚、饮水等服务。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。高温津贴和防暑降温费不是一回事。简单来说，高温津贴是工资，防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制，防暑降温费则没有特别要求。防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。而高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。需要注意的是，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。据《防暑降温措施管理办法》，高温津贴标准由省级部门制定实施。近年来，多地对补贴标准进行上调，或延长补贴时间，并明确规定不得“以物充钱”。若用人单位没按规定发放高温津贴，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察机构可依法责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。劳动者要保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效证据。如遇用人单位不发津贴，职工可先向用人单位工会反映，由工会与单位协商维权。如果所在单位没有工会，也可拨打12345或人力社保举报热线12333投诉。 来源：渭南气象、全国总工会、工人日报、三秦都市报 
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