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人民网北京3月9日：对收入分配迫切需要解决的问题中，“编内编外同工不同酬”在今年两会期间，引发代表委员以及社会热议。全国政协常委、民进中央副主席蔡达峰表示，事业单位同工不同酬影响员工情绪，建议规范劳动关系，这一观点引发网友强烈共鸣。
两会期间，收入分配再登大堂，同工不同酬已然成为焦点，不论是代表的建议，还是网友们的热议，也还是正处于同工不同酬的人员的“呼吁”，表面是在要求同工同酬，但是实质上是在对公平的追求和呐喊，是在催生收入分配改革尽快来临。
的确，在大多数地区的大多数单位都存在所谓的“编外”人员，协警、临时工、聘用人员、代课教师等等，这些大多数都是分布在事业单位中，都是没有给予编制的特殊劳动关系的劳动人员，他们做的工作和编制内的人员没有多大区别，但是却在工资待遇上出入较大，这不仅送情绪上给他们造成一定的影响，更是从公平价值上也有一定的影响。
就因为一个“编”而造成的“同工不同酬”已经触犯到了社会公平公正的高度，已经是社会收入非配不公平的典型代表，而且也已经在随着社会不断发展愈演愈烈。随着科技信息时代的发展，这部分群体逐渐产生共鸣，如两会上代表提出建议，立马就引来了广大网友的热议，并获得群众的大力支持。同工不同酬的问题在社会问题中表现尤为突出，若得不到解决，势必影响到社会的健康发展。而要解决这问题，也不那么简单，绝不会是一蹴而就。要从根本上解决问题，就需要从两方面着手：
首先要规范事业单位中的劳动关系。在不少地方，便内边外的劳动关系处于一种随意的分配，自主权太大，不少单位为了把编制节省下来，大量聘请编外人员，也有不少地方，为了更轻松开展工作，当上撒手的官员干部，在编制饱和的情况下还在外面聘用人员，也有不少关系户的外聘人员，也还有不少确实因工作需要增加的编外人员等等，然而，这些人员就因为身份的特殊，即使做同样的工作也得不到同等的报酬。只有对劳动关系规范，加大对事业单位劳动关系的规范化，明确劳动报酬和待遇，统一用工制度，这样一定程度上可以解决同工不同酬的问题。
其次就是要加快推进收入分配改革。造成同工不同酬的问题主要就是收入分配问题，同样的劳动，然而却得不到同样的报酬，这明显就是一种社会的不公平不公正。只有把收入分配进行改革，确定新的分配制度，让付出同样劳动的获得同样的报酬，才能消除同工不同酬的现象，才能解决这样突出的社会问题，从而扫清社会发展道路上的障碍。
另外也还可以通过推进对机构改革、加大收入分配监督和摒弃旧有的分配制度等方面来消除同工不同酬的现象，逐渐走向同工同酬的目标，逐渐达到社会的公平正义。
同工不同酬，实际上就是一种收入分配不公，而对于“同工不同酬”的呼吁，就需要用加快推进收入分配改革来加以化解。
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