3.7【晚8点红包】就业危机？年龄限制？说说你是如何看待35岁门槛的？

猴年

有点另眼看待了。35岁正是干事业的年龄

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然然923

上有老下有小，好好工作，别生病。

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李勇红

就目前就业情况还要延迟退休，到时候60岁根本找不到工作，找不到工作还需要自己交社保，哎哟很麻烦。

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wnlw13579

45岁以上就不好找工作了

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芯悦

我们公司老板直接说的是，现在35岁以上的人通通不招聘，一般就招一些年轻人有魄力有胆识有创新。所以我觉得我们八零后的人，该努力学习了，不能落后。面对生活的压力，一定要好好工作。

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触摸阳光

35岁其实还年轻。这样卡太难找工作了

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葡萄很甜，你呢

我觉得年龄不是问题

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奔跑900215

从学校直接来的单位，没有经历过就业方面的问题，三十五岁在许多特殊的岗位里面可能有限制吧，但个人的能力应该不是年龄能限制的，努力学习，不断向前，才能跟上社会的脚步

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我的唯一

十分希望全社会所有招聘（包括公考）都取消35岁门槛限制，如果非要设置，那最起码应该提高到45岁以上才合理。因为，现在人的寿命也延长了，35岁还没到人均寿命的一半，受教育时间也变长了，研究生毕业二十五六、博士生毕业就快三十岁了。35-45岁其实正值壮年，是家庭和社会的顶梁柱，正是一个人技能经验知识、时间精力、资源关系组合都最佳的时候，正是为社会做贡献产生价值的时候，也是一个人一生中家庭个人压力最大的时候，全家人都要靠着这一对中年夫妻，如果突然失业找不到工作，将对本人、家庭、子女都带来巨大的影响，社会也进而被影响。现代人的35岁正好是一个人的人生巅峰年龄，突然就因为年龄被35岁就业门槛限制了，真的不合理、不科学。这个社会现在对普通人真的挺残酷的，如果不是在体制内工作、也不是自己创业当老板、也没较为富足的家底、没有很硬的背景关系，而是在普通企业上班，当普通的打工族，很少有人能干到退休年龄。在民营企业工作的人，到了35-45岁左右的年纪，如果还高不成也低不就（没有做上高管），随时可能被裁，还没有多少存款，而且再就业也会比较难，那40岁以后的生活可能是一生中最尴尬、最纠结、最难熬的一段时间。因此这段时间也被称为是“中年职场危机”、“35岁危机”。如果每个人都能在35-40岁时，都能如愿获得高薪，谋得高就，或者说财务自由可以提前退休，那自然也就不存在什么危机。然而，事实却并非如此，大多数人这时候是最缺钱的，房子车子养娃养老一个不少，大多数人在40岁左右的时候，都是家里的顶梁柱，是一生中经济压力最大的时候。在40岁上下这一个年龄段的职场人，往往是“上有老、下有小，企业嫌你老、嫌你贵，想退休嫌你小，非常尴尬。如果40岁左右，尚未做到中层、高层或者自己当老板，很容易会会面临升职无望、但是又不甘居于人下的状态。比起年轻人而言，虽然有丰富的工作经验和人脉关系，但没体力、没精力、没潜力，职位不上不下，替代性太高，工资成本够聘请5个刚毕业的小年轻，公司和老板会嫌你贵还没冲劲，千方百计把你辞退掉。如果再没有核心技术或者核心资源的话，就很容易就失业了，而且失业之后再找到满意的好工作的可能性比较低，就可能必须要委曲求全才能找到工作，后半辈子的日子将会过得非常艰难。现在几乎所有的单位在招聘中，都对30岁以上的分不友好的！

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监狱长

我觉得就不应该有年龄限制，多少行业都是年龄越大经验越丰富

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