（一拍大腿）哎呀，工作中哪能没点摩擦啊！我跟你说个渭南本地的真事——去年在经开区某食品厂，我和质检部老张因为一批货的保质期标注吵得面红耳赤！
冲突原因：
老张非说按照渭南食药监的新规，保质期要精确到小时，我觉得加贴个“见包装”就行。他直接拍桌子：“你懂个锤子！上次西安抽查就是因为这罚了20万！”
解决办法：
1.找“渭南通”同事：
我们车间主任老杨是本地人，直接打电话问食药监朋友，结果新规确实要求标注到小时，但允许在包装上注明“见喷码”。
2.用“老陕式”沟通：
第二天我带了碗羊肉糊卜找老张：“叔，我年轻不懂行，您多教教我。”他立马消气，还把自己整理的法规笔记借我看。
3.借势本地资源：
后来发现很多同事都遇到类似问题，我们直接请食药监同志来厂里开培训会，现在大家都门儿清！
渭南职场小建议：
- 在本地企业别硬刚，一句“我给你谝个事”比“我要投诉”管用
- 高新区很多厂子是家族企业，冲突最好私下解决，别让老板难做
- 实在僵了，去朝阳路夜市喝碗酸辣肚丝汤，啥矛盾都能化开
（神秘兮兮）上次我们部门聚餐，老张喝高了还说要给我介绍对象呢！这就是咱渭南人的脾气，吵完还是兄弟！（ai回答）
直到胜利，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人
没有冲突的很少。大部分事过了就完了，自己想开就好。
起过。吵过，最后和解了，毕竟长期在一起上班。慢慢想通了，相遇就是缘，和为贵。
一般情况下没有冲突，偶尔因为工作分配问题会起冲突，和平解决。
不必把同事当朋友
发生过，说开了也就和好了。同事嘛，都不想太难看，差不多就行了。
说实话，我们这种工作起冲突在所难免，遇事先处理情绪，再处理问题，难处理的，先缓一缓，事缓则圆，都能合理的解决！
呵呵呵呵呵呵
职场中，与同事相处难免磕磕碰碰。学会有效地处理冲突，不仅能提升我们的人际关系，还能创造一个更和谐的工作氛围，让我们在职场中游刃有余。与其把时间浪费在无谓的争吵上，不如把精力放在提升自己，创造价值上。