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张某与王某系同一物业工作人员，张某系该公司经理，王某系公司会计,因性格不和加上工作分配问题时有争执，后王某擅自在双方所在的工作群发布不当言论，内容有“称张某逼迫其作假账，恶意套取公司资金，王某拒绝后，张某便处处威胁以各种手段逼迫其离开单位”,同时在单门张贴辱骂张某的文章，长期散布张某与事实不符的言论，给张某的工作、生活、名誉造成了严重的负面影响，故张某以名誉权为案由诉至法院，要求王某停止侵权、并赔偿其精神损失。
图片来源于网络
《中华人民共和国民法通则》第一百零一条规定,然人享有生命权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。《最高人民法院<关于审理名誉权案件若干问题的解答>》第七条，公民、法人享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式侵害公民、法人的荣誉,是否构成侵害名誉权的责任,应该根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系,行为人主观上有过错认定。
自然人享有名誉权、人格尊严受法律保护，禁止使用侮辱、诽谤等方式损害自然人的名誉。本案中，王某以书面方式在单位群内发布未加查证的信息,并在单位楼门口张贴侮辱张某的文章,张某人格尊严受到损害,应认定为侵害了张某名誉权。故张某有权要求王某停止侵害、赔礼道歉。同时考虑到王某的行为所造成的影响仅在单位范围内,故王某应当向张某当面赔礼道歉,并赔偿精神抚慰金1000元。
判决后,双方均未上诉,现该判决书已经生效。 （来源：二三里） | 
