5.23【晚8点红包】@耀友们，发现工资少几十块钱，有必要要回来吗？你会怎么做？

zzjj9761

会找财务核对工资

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u0n7m18K

该要！不管是多少钱，毕竟是你辛辛苦苦用劳动和汗水换来的。不过我建议你要找到财务人员认真核实一下，为什么少发了你十元钱？我估计只有两种可能，一是财务错算或漏算了你十元。二是你上班有违规或迟到早退现象，扣罚你十元。另外也许是你本人算错了。你只要把这些情况核实清楚了，才可以合理要求财务在下个月补发你十元。当然你认为怕麻烦，也可以选择不要，息事宁人罢了。

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依皓叶枫

发现工资少了几十块钱，肯定要问清楚原因，把钱给要回来，都是辛辛苦苦挣的。

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积极的橙子

一、被少发工资持续一个月以上的，考虑按照克扣工资主张权益
克扣工资和被违法降薪虽然都是劳动者可以主张的权益，但是两者存在很大不同。前者劳动合同并未发生变更，只是用人单位借助某个事由对劳动者的工资实施可扣减发放。后者是用人单位对劳动者变更了工资发放标准。前者用人单位需要举证扣减事实是否合法，后者需要用人单位举证与劳动者是否达成了关于变更工资支付标准的协议。
更为重要的是在时效意义上，对于用人单位对劳动者降薪而言，即便用人单位与劳动者并未书面变更，但是劳动者收到工资后并未提出异议，且达到较长时间（一个月）仍然继续履行劳动合同的，可以被视为变更了劳动合同。但是对于克扣工资而言，劳动者在离职后的一年内提出该项主张都没有问题。
如果劳动者发现自己被少发工资的情况且上述情况持续一个月以上的，劳动者可以考虑主张用人单位克扣工资而非用人单位违法降薪。当然个案有所不同，具体要根据案件情况而定。
二、及时提出过降薪异议的，考虑按照违法变更劳动合同主张权益
如果劳动者在用人单位降薪后及时提出了异议，则可以主张用人单位违法变更劳动合同，同时按照此理由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者此时可以要求用人单位支付经济补偿金的原因是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。
当然，对于第一种克扣工资的情况实际也可以在劳动者据此理由离职时提出要求经济补偿金，但司法实践中有的法院能够支持，还有的法院可能不会支持该项诉求。

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Ann123456

怎么说呢！要是不够明细，就得问清楚！

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李少大人

少了肯定会要的，至少要给我个说法的

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~Angel~

从来都没有看到过工资条，发多少领多少

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橘子味的糖

当然得要回来，自己辛苦挣的为啥不要

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晨光曦影

肯定会要的  不是几分几毛钱

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