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3月19日，渭南市中心医院召开人才工作专题会议。党委书记易新松、院长乔梵及相关院领导、高层次人才、职能科室负责人参加会议。
会议听取了医院目前人力资源管理工作总体情况，分析当前医院人才工作面临的挑战和机遇，并就下一步人才工作提出思路举措。
会议讨论了《院领导包联人才培养工作实施方案》《加快人才引进推动高质量发展实施方案》。参会人员踊跃发言，各抒己见，提出合理化建议和意见的同时，诚恳表态，愿为医院高质量发展献计献策，贡献力量。
会议肯定医院人力资源工作所取得的成效，要求认真分析医院目前人才方面仍存在的短板和弱项，并紧密结合学科建设，转变理念，柔性引进专科团队，要求建立人才考核评价机制，加大平台“磁吸效应”，提升服务能力水平，以扎实成效助推医院人才工作快速发展。
会议指出，要全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神及中央人才工作会议精神，系统推进医院人才工作落地见效，加快构建适宜发展的人才环境，在医院“三年打基础、五年上台阶、十年创一流”和创建省级区域医疗中心的关键之年，人才引进和培养仍是未来医院发展战略的重中之重。近年来，医院坚持党管人才，完善人才工作格局；坚持制度先行，强化人才管理和发展；注重全过程培养，促进高层次人才队伍建设提质增效；增强服务意识，提升人才基础保障服务能力，已形成与医院发展战略目标相适应的人事人才工作发展体系。接下来的人才工作还需要下大功夫，花大力气。
会议强调，人才队伍建设和发展是一个永恒的话题。要做好新时期人才工作，必须要提高工作站位，做好统一部署。努力培育本土人才，为人才发展提供肥沃土壤；继往开来，推进“人才强院”战略在传承中的创新发展。要锚定发展目标，奋力开创新局。加强医院文化建设，弘扬“爱院”文化，开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的新局面，进一步推动人才队伍建设“量质齐升”，为医院各项事业发展提供强有力的人才保障和智力支撑。 | 
