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为进一步贯彻落实省公司“双满意杯”班组长大赛工作要求，做好学习型班组创建，深化“321”典型经验成效，7月23日，国网渭南供电公司举办“双满意杯”班组长大赛。 赛前，公司工会积极动员，组织23家基层单位通过内部选拔形成44名优秀班组长参加比赛，同时协同技培中心做好赛事技术支撑。 本次大赛聚焦能力提升与实践创新，设置理论考试与TRIZ理论创新实践两大核心环节，理论考试以客观题为主，涵盖单选题、多选题及简答题，满分100分，重点为班组建设“321”典型经验、星级班组创建标准及TRIZ理论基础，全面夯实选手的理论知识储备。创新实践环节则直击难点——要求选手运用TRIZ理论破解生产技术难题。对基层班组长而言，TRIZ理论的实践应用是全新领域，充满未知与挑战，却也成为检验担当与能力的试金石。 大赛邀请到铁子甲、王源、邢斌、沈慧等公司创新及QC领域专家担任大赛评委。44名选手展现出的攻坚精神令人动容，面对TRIZ理论应用这一“新课题”，没有人因陌生而退缩，选手们用TRIZ多种原理、“资源整合”思路、绘制流程图、设计创新方案等方法，将日常积累的业务经验与全新的理论工具深度融合。 上台展示环节更显精彩，选手们不仅语言清晰有力，更能精准阐述TRIZ工具的应用逻辑——从“技术矛盾矩阵”到“物场模型”，从问题分析到解决方案的落地步骤，每一个环节都透着反复推敲的严谨，这种“啃硬骨头”的钻研劲，让详实的创新方案更具说服力，也赢得了评委们的频频点头。评委团围绕方案的创新性、与业务实际的贴合度及现场应变能力细致打分，全程公开透明的评审过程，让每一份努力都得到公正衡量。 此次大赛不仅是技能比拼的平台，更是精神风貌的展现。下一步，渭南公司将持续巩固班组建设相关工作，加强学习型班组建设，培养一批实干担当、勇于创新、综合素质强的班组长队伍，持续践行“人民电业为人民”的企业宗旨，为企业创新发展注入基层动能。
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